【ストレスチェックの活用実態】
【ストレスチェックの活用実態】
ストレスチェックが導入されてから2年が過ぎました。
ただ実際活用の声を聞くと、
「やってそのまま。」
「ストレスチェック自体何のメリットがあるか分からない。」
「ストレスチェックの活用法が不明」
という声が、様々な企業で聞こえます。
ではどう活用できるのか。
そもそもストレスチェックの目的は「一次予防」。
これは従業員それぞれがストレスレベルに「気づく」こと。
なので、ストレスチェックを実施し、
ストレスレベルに気づくのが目的なので、
実は実施した時点で目的は達成しているのです。
ただ実施の次に「活用」を望むのであれば、
何かしらの「取り組み」が必要。
活かすのであれば、見方を研究することが大切です。
*ストレスチェックの活用法の研修をお考えの方は、こちら。
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