【ストレスチェックの活用実態】

【<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch/">ストレスチェック</a>の活用実態】<br><br>

<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch/">ストレスチェック</a>が導入されてから２年が過ぎました。<br>
ただ実際活用の声を聞くと、<br><br>

「やってそのまま。」<br>
「<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch/">ストレスチェック</a>自体何のメリットがあるか分からない。」<br>
「<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch/">ストレスチェック</a>の活用法が不明」<br><br>

という声が、様々な企業で聞こえます。<br><br>

ではどう活用できるのか。<br><br>

そもそも<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch/">ストレスチェック</a>の目的は「一次予防」。<br><br>

これは従業員それぞれがストレスレベルに「気づく」こと。<br><br>

なので、<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch/">ストレスチェック</a>を実施し、ストレスレベルに<br>
気づくのが目的なので、<br>
実は実施した時点で目的は達成しているのです。<br><br>

ただ実施の次に「活用」を望むのであれば、<br>
何かしらの「取り組み」が必要。<br><br>

活かすのであれば、見方を研究することが大切です。<br>

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