【メンタルヘルスに大きな影響、仕事での職場不適応とは】

【メンタルヘルスに大きな影響、仕事での職場不適応とは】 メンタルヘルスケア研修では、
起こり得る具体的な場面の対応法、
対処法を重点的にお伝えします。

働き方改革の一環として、メンタルヘルスは
既存の従事者からしても、新入社員からしても、
最も注視する点になっています。

メンタルヘルスの取り組みは、
選ばれる企業になるために必要ではないでしょうか。

４月、新入社員が入社して、５月いわゆる五月病という症状、
これも職場不適応症に入ります。

今では新入社員研修に
メンタルヘルスを取り入れる企業も増えています。

仕事でストレスを感じ、それを放っておくと
職場不適応症という症状をきたします。

では、以下より職場不適応症の種類として、不適切なものは？

(A)不安障害　(B)パニック障害　(C)新型うつ病　(D)統合失調症

仕事の質より求められる、職場環境。

いかに快適にストレスを感じない、
むしろ仕事をしたいという職場環境にするか。

企業様へのメンタルヘルス研修のお問い合わせは、こちら。

http://www.mental-healthcare.org/dispatch/

答え(Ｄ)

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