社労士、保険会社の方の資格取得者が増えています。
社労士の方や保険を扱うお仕事をされておられる方の受講、資格取得者が増えています。
社労士の方は、経営者の方からの相談でメンタルヘルスに関する内容が増えているのが現実にあるようです。
また保険にも心の病による内容ができているため、知識や資格が必要になってきております。
さらに社労士も保険会社の方々も他社、他者との差別化に有効に働く資格でもあるようです。
メンタルヘルスカウンセラー資格は3日間受講で取得可能となるため、手軽さも人気です。
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＊日本メンタルヘルスケアサポート協会FBページ
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職場の雰囲気をよくするためにすぐできること
職場の雰囲気は、その日の効率や出来に左右します。
やる気や活気をつくる職場の雰囲気にするために、まずは笑顔で出社することを心懸けてください。
笑顔はプラスの雰囲気を伝染させます。その空気が相手にプラスの印象を与え、全体に広がっていきます。
暖かい空気感は、居心地と快適さにつながります。
まずは自身がプラスの雰囲気つくりの発信者になってください。
＊職場環境改善研修はこちら。
＊NPO法人日本メンタルヘルスケアサポート協会
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メンタルヘルスカウンセラーの役割
メンタルヘルスカウンセラーは、今の社会を支える大切な存在であり、大きな役割があります。
それは、過去と今との時代背景の違いが、メンタルヘルスカウンセラーの役割の貴重さを築いているともいえます。
一昔前と現状が大きく変わった働き方。人手不足、コミュニケーションの希薄、能力主義、個人の技量を求められ、連帯感が以前より乏しくなってきています。
頼ることのできない環境の中、メンタルヘルス不調をおこし、心の病気にかかる方の数も増えています。
そんな中、メタルヘルスカウンセラーの役割には以下のものがあります。
①個人のメンタルヘルスに関する相談対応
②上司および人事担当者のメンタルヘルスに関する相談対応
③職場復帰した社員の心のケア
④職場復帰プログラムの作成やメンタルヘルス対策についての助言
⑤メンタルヘルスについての情報提供や現状に沿った研修の実施
これを実践することにより、メンタルヘルスによるリスク軽減と連携の大切さを養うことができ、メンタルヘルス問題を減らうことができます。
＊メンタルヘルスカウンセラー養成講座はこちら。
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ストレスに打ち勝つ力をつける
最近テレビでも「ストレスに勝つ！」というようなＣＭが流れています。
では、ストレスに、勝つ、とはどういうことでしょうか。
ストレスには、良いストレスと悪いストレスがあります。
そもそもストレスとは、外からの刺激に対する人間の反応、です。
例えば、納期、上司、部下、仕事の内容、これが外からの刺激。
それに対して、やる気を出す、凹む、緊張する、力がみなぎる、これが反応であり、ストレス、です。
分かりやすく言うと、良いストレス、悪いストレスとは、同じ状況でも、その人にとって、良い影響の反応か、悪い影響の反応か、ということになります。
なので、悪い影響を及ぼす反応を良い影響へと変える反応にすれば、ストレス(悪いストレス)に勝ったと言えるのではないでしょうか。
ではどのように反応を変えていくのか。
＊ストレスに打ち勝つ方法を知りたい方はこちら ストレスケア研修
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金融機関とメンタルヘルス
メンタルヘルスは、どの業界でも今必要とされていますが、ライフラインの一つである金融機関
のお金は、生活と直結します。
お金を扱う金融機関社員は、信用からも日々緊張感が漂い、ストレスを多く溜めやすい分野の一つではないでしょうか。
日本メンタルヘルスケアサポート協会は、メンタルヘルスから銀行をサポートし、日本の皆様に安心感を与える存在になっていきます。
そのための知識習得の場を数多く提供し、早めの気づきと対策を支援します。
その一つが、メンタルヘルスケア検定です。
＊メンタルヘルスケア検定
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メンタルヘルス力がどれだけ備わっているかを判定する検定
メンタルヘルスケア検定は医療や介護、教育の分野だけでなく、多くの業界で必要とされる心の健康「サポート力」と「自己管理力」を どれだけもっているか測定するための検定試験です。
職場の活性は人間関係から。
働く上でメンタルヘルス力＝心の健康管理力は身体の健康と共に保っていかなければならないことです。
ただ現在、企業の9割に何らかのストレスを抱えている人たちがいると言われています。
またそれが悪化し、メンタルヘルス不調により、仕事を進めることができなくなる、さらには仕事を休む、また会社から退職せざるを得なくなる等というケースは増加しています。
このことは企業にとっても効率低下、優秀な人材の損失、金銭的リスクなどの損害を与え、利益に大きく影響してきます。
こういったメンタルヘルスの問題を解決していくために、また未然に防止するために、周りがサポートするメンタルヘルス力と心の健康を自己管理できるようになるための知識と能力が必要となってきました。
NPO法人日本メンタルヘルスケアサポート協会では一般企業や教育・医療などの場で働くそれぞれの人たちが、職場からメンタルヘルス不全者を出さないための サポートする力、 また自身で心の健康を管理する力を養うために検定試験を実施しています。
メンタルヘルスケア検定は医療や介護、教育の分野だけでなく、多くの業界で必要とされる心の健康「サポート力」と「自己管理力」を どれだけもっているか測定するための検定試験です。
＊メンタルヘルスケア検定はこちら
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ストレスチェック義務化の準備
厚生労働省は、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける法案を作成。2015年12月に施行しました。
ストレスチェックをしっかり行わないと、企業にとって職場環境改善のストレスチェックが、リスクに変わる可能性があります。
メンタルヘルス義務化の落とし穴
１．ストレスチェックは、あくまで個人通知。企業は全体の状態を把握することはできない。
ストレスチェックは、社員個人が自身の状態を把握するためのものであり、企業へ結果を報告する義務はありません。そのため企業がメンタルヘルスの現状を把握する資料にならないという面があります。
２．ストレスチェックへの理解が不足している場合、法的リスクを背負う可能性も
ストレスチェックは、企業に義務づけられる一方、従業員が拒否する場合は、強行することはできません。このような社員が多いと安全配慮義務違反となる可能性があります。また、理解が不足していることにより、正直に答えない従業員も多発する可能性もあり、チェックを使った職場改善は期待できなくなります。
３．多くの社員が医師による面談を希望した場合、医師の手配は企業の役割
ストレスチェックの結果により、従業員が面談を希望した場合、医師の手配は企業の役割になります。面談人数が多くなると、その分経費に影響が出てきます。
４．ストレスチェックの結果は、チェック前の事前準備で変わる。
多くの企業が、「ストレスチェックを見据えた行動」をとると思いますが、「結果を見据えた行動」をとっていません。あくまでストレスチェックは、事前対策の結果を判断するものと捉え、ストレスチェックを行う従業員数を増やし、面談者をいかに減らすかという観点がないと、チェック後企業にとって、「ストレスチェックリスク」となる可能性があります。
大切なのは、ストレスチェックの結果をいかに良くしていくか。ストレスチェックで良い結果を出すためには、事前にどんな対策を行うかです。
・ストレスチェックについて
■短期間でカウンセラー・講師の道へ！企業のメンタルヘルス担当者にもおすすめ！
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■講座をお得に受講できるモニターさん募集
http://www.mental-healthcare.org/topics/2017/04/post-84.html/
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