社員へのカウンセリングの勧め方
「社員にうつ病の兆しがあるのだが、どういう風にカウンセリングを勧めればよいのですか？」
「社員をカウンセリングに行かせる方法ってあるのですか？」 という質問です。
社員は、自分が病気だという意識がない人もいますし、その兆候があっても会社にばれたくない、降格されるのでは、という不安がつきまとっています。
まず
①個別に話をすること。「最近元気ないようだね。今日午後時間とるから一度話さないか。」と誘う。
②メンタルヘルス不全の疑いがみられたら、「少し過労がたまっているのかもしれないね。すっきりしに、専門家へ相談してみてはどうだろう？」 うつ病など、病名は出さない。
③どうしても反抗したら、業務命令でもよい。「仕事として支障が出ているので、一度行ってみてください。」
④そして秘守義務より、内容は会社は聞かない、問い詰めないことも伝えてください。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
第12回 メンタルヘルスケア検定 6月25日(日)
申込締め切り5月22日(月)まで
■短期間で心理カウンセラー・講師の道へ！
≪メンタルヘルスカウンセラー養成講座～東京・大阪・仙台・名古屋・福岡≫
http://www.mental-healthcare.org/lecture/
■メンタルヘルスカウンセラーって何するの？と思われた方はこちら。
http://www.mental-healthcare.org/
