ストレスチェック前の対策

「ストレスチェック前の対策」

メンタルヘルス義務化されるストレスチェック。
その準備に必要なことその３は、ストレスチェック前の対策です。

ストレスチェックの前にメンタルヘルス対策する事が大切ということ。
何故かと言うと、対策することで経費を削減できるからです。

ストレスチェックを受け、従業員が医師との面談を希望した場合、
医師との面接費は、会社負担になる可能性があります。

現時点で、ストレスが高いと診断されたら面接を希望するかの問いに、
「希望する」が70％！
日頃のメンタルヘルス啓発が、今後の経費に大きく影響します。

今は50人以上となっていますが、50人未満の企業への導入も
時間の問題になってきます。
専門職からいっても、焦らなくてはならない時期です。

最近、義務化になったらどうなるの？
という声が、多く聞かれるようになりました。
要は、経営者でさえ、何をすればいいのか分からないんです。

協会では、義務化に備え、保健師、カウンセラー、
研修講師を揃え、皆様の相談に対応しています。
また、専門の社労士と提携し、助成金対応可能です。

相談はメールで受け付けてますので、お気軽にご連絡下さい♪

＊お問合せ
http://www.mental-healthcare.org/contact/

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