パワハラか指導か
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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定
するための検定試験です。
第11回 メンタルヘルスケア検定の締め切りは12月22日まで
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部下に指導、注意する時、「パワハラ」扱いにされたらどうしよう」と悩む上司も多いみたいです。
一般的にパワハラとは
役職などが上層の者が下層の者に対して、その地位と職権を利用して嫌がらせをすること
と考えられている。
ただ真摯な気持ちで指導してもパワハラと捉えられるケースもあります。
それは日頃の人間関係が大きく作用してきます。
嫌な上司から指導されると、「嫌がらせ」ととられる時があるのです。
まずは普段の気持ち良いコミュニケーション、人間関係がパワハラ扱いを防止する最良策ではないでしょうか？
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