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メンタルヘルスを学ぼう!

ストレスチェック義務化に向けての準備や活動内容を。 身近な一歩から日本を元気に(^^

メンタルヘルスケアにおいて人事担当者に今できること 

 

メンタルヘルスケアにおいて人事担当者に今できること

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メンタルヘルスケア検定は、心の健康「サポート力」と「自己管理力」を 測定するための検定試験です。 

第11回 メンタルヘルスケア検定の締め切りは12月22日まで

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人事担当者、またはその地位に相当する方にとって、社員の休職や欠勤、遅刻、早退について対応を決めかねる一つではないでしょうか。

特にメンタルヘルスケアに対し、人事担当者は、それが心の健康からくるものなのか、またその場合どうアプローチしていいのか、判断を決めかねる方も多いようです。

ただ問題が起きる前に、起こらないメンタルヘルスケアの対策が不可欠。

最初のアプローチは、社員への情報伝達。ちらし、メール等で1か月に1回は情報発信しましょう。

どんな小さな記事でも構いません。メンタルヘルスケアについて[知る]ことが大事なのです。

メンタルヘルスケア検定についてはこちら

NPO法人日本メンタルヘルスケアサポート協会