社員へのカウンセリングの勧め方 - メンタルヘルスを学ぼう！

【社員へのカウンセリング(専門家)の勧め方】

「社員にうつ病の兆しがあるのだが、どういう風にカウンセリングを勧めればよいのですか？」

「社員をカウンセリングに行かせる方法ってあるのですか？」　という質問です。

社員は、自分が病気だという意識がない人もいますし、その兆候があっても会社にばれたくない、降格されるのでは、という不安がつきまとっています。

まず

1:個別に話をすること。「最近元気ないようだね。今日午後時間とるから一度話さないか。」と誘う。

2:メンタルヘルス不全の疑いがみられたら、「少し過労がたまっているのかもしれないね。すっきりしに、専門家へ相談してみてはどうだろう？」　うつ病など、病名は出さない。

3:どうしても反抗したら、業務命令でもよい。「仕事として支障が出ているので、一度行ってみてください。」

4:そして秘守義務より、内容は会社は聞かない、問い詰めないことも伝えてください。