企業がストレスチェックを早期に行うメリット

【企業がストレスチェックを早期に行うメリット】

ストレスチェック制度では、来年の11月30日までに
ストレスチェックを１回行わなければならない、
という義務になっています。

では、ストレスチェックを早期に行わなくてもよいか、
実は早期に行うメリットはしっかりあります。

ストレスチェックを早期に行う最大のメリットは、
利益につながる、というメリット。

従業員のストレス状態を放置することは、
効率や退職など、人材の損失にもつながります。

逆に早めの気づきを行うことで、効率向上、人材の定着につながり、
間接的に利益につながるという大きなメリットがあります。

災害同様、いつ起こるか分からない社員のストレスによる被害。

だからこそ、早めの対応が、起こらない可能性のアップ、
起こった時の最小限の被害につながるのです。

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