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メンタルヘルスを学ぼう!

ストレスチェック義務化に向けての準備や活動内容を。 身近な一歩から日本を元気に(^^

【上司の休職者への関わり方】

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上司として休職者への関わり方で
どうしたらよいのか、そこに迷う方がいます。

休職者への関わり方として、
以下の点を押さえておいてください。

休職初期は、休職に必要な手続きのみの連絡にする。

②家族や主治医との連絡網を確保する。

③職場には事前に連絡を取らないよう伝えておく。

以上がなぜポイントかというと、
休職者の治療に関わってくるからです。

休職中の治療の要は、休職

仕事のことを忘れ、
ゆったりとした気持ちで過ごせるようになった時からが
治療の開始です。

その時、安易に連絡を取ると、
また仕事のことを思い出し、治療の妨げになる可能性もあります。

休職者へは特に注意を払って頂きたいポイントです。

【職場環境改善がメンタルヘルスに有効な理由】

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職場環境改善をすることは、
大きくメンタルヘルスに関わってきます。

職場環境改善には、主に2つの要素が含まれます。

①職場空間改善

例えば、座る席の間取り、証明、空調、臭いなど、
そこにいて快適な空間作りを行う。

②職場の人間関係改善

風通しの良い職場作りに、透明な関係性、
クリーンな関係性、安心できる関係性、頼れる関係性であるかどうか。

どちらが欠けてもストレスになります。

ストレス状態の環境では、
効率低下、士気の低下、離職率増加という負のスパイラルが生まれ、
企業に大きな損失をもたらします。

人財が快適に働ける環境つくり。
それは、成果や利益につなげるポイントです。

【メンタルヘルス不調の方に禁句があるのはなぜ?】

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メンタルヘルス不調者に対し、
言ってはいけない禁句があるというのは、
どこかで聞いたことがあるかもしれません。

つい言ってしまいそうになる以下禁句の一部です。

・がんばってね・・・認められていない、もっと頑張らなければとなり、焦りをうむ

・そんなに頑張らなくてもいいよ・・・頑張っていないように見えている、見捨てられたとなる。

・最近調子よくないようだけど、大丈夫?・・・そういられていると思えば、つい大丈夫といってしまう。

・元気?・・・大丈夫と同様

以上、メンタルヘルス不調者への禁句と理由です。

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【メンタルヘルスカウンセラーと心理カウンセラーの違いを動画で分かりやすく!】

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メンタルヘルスカウンセラーと心理カウンセラーって
何が違うの?という質問をよく受けます。

その違いと、メンタルヘルスカウンセラーの需要度が分かります。

メンタルヘルスカウンセラーと心理カウンセラーの違いを
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【今がねらい目!メンタルへルス事業】

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昨今メンタルヘルスという言葉は、徐々に浸透してきております。

そして、時代の発展と共に人材の確保や定着は
より深刻化してくることは必然と言えるかもしれません。

そんな中、メンタルのダウン者を出さないよう、
企業が取り組みを強化したいのもメンタルヘルス

それと同時に伸びていくのもメンタルヘルス事業。

メンタルヘルスカウンセラーは、
これからココロの分野に入り仕事をしたいという方には、
展望のあるカウンセラーです!

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日本メンタルヘルスケアサポート協会では、
9・10月をメンタルヘルス対策強化月間とし、

個人、または企業のメンタルヘルス対策を
より推奨して頂く通信講座のキャンペーンを行います。

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実は秋から冬に移るこの時期は、
季節の変化で気分障害を起こす方が1年で一番多い時期です。

周りの方、また企業内にメンタルヘルス不調者を
出さないために、さらに元気で働き続けるためにも、

メンタルヘルス技術は必要です。

日本メンタルヘルスケアサポート協会が提供する講座の中でも、

最も人気の高いメンタルヘルスカウンセラー通信講座を
この度特別割引にてご提供いたします。

この機会にぜひメンタルヘルスを取り入れてください。

※複数希望の場合は、人数分の登録が必要です。

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【キャリアコンサルタント資格取得者が、次にメンタルヘルスカウンセラー資格取得を望む理由】

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メンタルヘルスカウンセラー養成講座の受講生には、
キャリアコンサルタント資格取得者が多いです。

キャリアコンサルタントがなぜ、
メンタルヘルスカウンセラー養成講座を受講するのか。

大きな理由が、「方向性」の違いでした。

キャリアコンサルタントは、仕事の支援者。
キャリア形成をサポートし、相手の就労能力の向上が目的です。

メンタルヘルスカウンセラーは、心の支援者。
キャリア形成を行っていく中で、様々なストレスや悩みにより、
望む理想にスムーズにいかないことも多い。

そのメンタル面をカバーしていくのが目的です。

キャリアコンサルタントへの相談として、実は心の相談も多い。
相談対応だけど、扱う内容が大きく違えば技法も違うのです。